1或1.2-1.4
关于视同缴费年限的缴费指数计算，需根据参保类型和地区政策综合确定，具体如下：
一、视同缴费年限的缴费指数类型
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统一按1计算
大部分地区（包括企业）对视同缴费年限的缴费指数统一按1计算，以保障历史缴费人员的权益。
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与职务职级挂钩计算
机关事业单位人员根据退休时的职务职级确定缴费指数，通常为1.2（如正科级）至1.4（如副处级）。例如，某职工退休时职务为副处级，对应的职务职级指数为1.3，则其视同缴费指数为1.3。
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地区差异调整
不同地区对视同缴费指数的上限有不同规定，通常在1.2-1.4之间。例如：
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湖北省规定机关事业单位视同缴费指数上限为1.4；
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平潭县规定视同缴费指数上限为1.3。
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二、计算方式与示例
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与实际缴费指数相同的算法
若视同缴费年限内的缴费基数高于当地平均工资，则按实际缴费指数计算。例如：
- 上年度平均工资5000元，视同缴费基数6000元，则实际缴费指数为1.2（6000÷5000）。
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固定为1的算法
部分地区将视同缴费年限的缴费指数固定为1，不考虑实际缴费基数。
三、注意事项
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统计时间范围 ：视同缴费年限通常截至2014年9月，之后进入实际缴费年限。
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特殊行业调整 ：部分特殊行业可能根据政策调整缴费指数计算方式。
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养老金计算 ：视同缴费指数与实际缴费年限共同影响基础养老金计算，但视同部分不参与个人账户养老金计算。
建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体计算规则，尤其是职务职级与缴费指数的对应关系。