缴费基数÷社平工资
实际缴费指数是衡量职工缴费水平的重要指标，其计算公式及要点如下：
一、实际缴费指数的定义
实际缴费指数指职工当年缴费工资基数与上年度全省在岗职工月平均工资的比值，反映职工个人缴费能力与地区工资水平的匹配程度。
二、计算公式
- 单年实际缴费指数
$$\text{单年实际缴费指数} = \frac{\text{当年缴费工资基数}}{\text{上年度全省在岗职工月平均工资}}$$
例如：某职工2023年缴费基数为80,000元，2022年全省平均工资为70,000元，则2023年实际缴费指数为 $\frac{80,000}{70,000} = 1.143$。
- 平均缴费指数
若存在视同缴费年限（如改革前工作年限），需将视同缴费指数（通常为1）与实际缴费指数按年限加权平均：
$$\text{平均缴费指数} = \frac{(\text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限}) + (\text{实际缴费指数} \times \text{实际缴费年限})}{\text{总缴费年限}}$$
例如：某职工27年视同缴费（指数为1），13年实际缴费，平均缴费工资指数为1.0725，则平均缴费指数为 $\frac{（1 \times 27） + （1.0725 \times 13）}{40} = 1.0725$。
三、应用示例
以某职工退休养老金计算为例：
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基础养老金 ：$984.92 , \text{元/月} = \text{计发基数} \times （1 + \text{平均缴费指数}） \div 2 \times 1%$
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过渡性养老金 （企业职工）：$\text{计发基数} \times \text{平均缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.4%$
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个人账户养老金 ：$14,858.34 , \text{元} \div 139 , \text{月} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数}$。
四、注意事项
- 缴费基数与社平工资的选取
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缴费基数通常为职工本人缴费工资或当地平均工资的60%-300%；
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社平工资由统计部门定期发布，需以退休时最新数据为准。2. 地区差异
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不同省份的计发基数和过渡系数可能不同，需结合当地政策计算。
- 改革前后的衔接
- 若职工在养老金改革前参加工作、改革后退休，需分别计算视同缴费和实际缴费部分。
通过以上公式和要点，可系统计算职工的养老金待遇，其中实际缴费指数是基础养老金和个人账户养老金的核心计算依据。