养老保险个人平均缴费指数是衡量参保人员缴费水平的重要指标，其定义和计算方式如下：
一、定义
个人平均缴费指数指参保人员历年实际缴费工资指数与社会平均工资比值的平均值，计算公式为： $$ \text{平均缴费指数} = \frac{\sum_{i=1}^{n} \left(\frac{\text{第i年缴费基数}}{\text{第i年社平工资}}\right)}{n} $$
其中，$n$为缴费年限。
二、计算方式
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年缴费指数计算
每年缴费指数 = 当年个人缴费基数 ÷ 当年社会平均工资
例如：某职工2023年缴费基数为12000元，社平工资为10000元，则2023年缴费指数为1.2。
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平均缴费指数计算
将历年缴费指数相加后除以缴费年限
例如：某职工工作20年，缴费指数分别为1.0、1.2、0.8，则平均缴费指数为： $$ \frac{1.0 + 1.2 + 0.8}{20} = 0.9 $$。
三、取值范围
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下限 ：0.6（按社平工资的60%缴费）；
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上限 ：3（按社平工资的300%缴费）；
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实际范围 ：通常在0.4-3之间。
四、与养老金的关系
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基础养老金计算
基础养老金 = 当地上年度职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷2 × 缴费年限 × 1%；
例如：某职工平均缴费指数为1.43，缴费年限20年，社平工资为8000元，则基础养老金为： $$ 8000 \times \frac{1+1.43}{2} \times 20 \times 0.01 = 2368 \text{元} $$。
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总养老金影响
平均缴费指数越高，基础养老金和过渡性养老金（视同缴费年限部分）越高，退休后待遇越高，体现“多缴多得”原则。
五、注意事项
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缴费基数上限为当地社平工资的300%，下限为60%，但个人账户养老金不受此限制；
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若缴费基数低于社平工资60%，可能面临缴费补贴或待遇降低风险；
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不同地区可能存在政策差异，需以当地社保部门规定为准。
通过合理选择缴费档次并持续缴费，可有效提高平均缴费指数，从而增加退休后的养老金待遇。