不可以

根据我国现行法律规定，生育津贴的领取需要满足以下条件，其中缴纳生育保险是核心前提：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位已缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，只有用人单位依法缴纳生育保险费，职工才能享受该待遇。

2. 缴费时长要求

   不同地区对缴费时长有不同规定，通常要求连续缴纳满6个月至12个月，具体以当地政策为准。

3. 生育行为符合国家规定

   需持有生育证或符合法律、法规规定的生育情形。

二、未缴纳生育保险的后果

• 无法直接领取生育津贴 ：若用人单位未缴纳生育保险，职工不能申领生育津贴。

• 医疗费用报销方式 ：

  • 若单位未参保，职工可依据《女职工劳动保护特别规定》要求单位按产假前工资标准支付生育医疗费用；

  • 若单位拒绝补缴，职工可通过法律途径维权。

三、特殊情形说明

• 配偶参保 ：若职工本人未参保但配偶已缴纳生育保险，部分地区允许使用配偶的生育保险报销生育费用，但需符合晚育等条件。

• 断缴后补缴 ：若生育期间断缴但后续续保并连续缴费满当地规定时长，可申请补缴后享受待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询确认 ：生育津贴申领时效通常为分娩后1年内，建议尽早联系单位或社保机构了解当地政策。

2. 保留证据维权 ：若单位未依法参保，需收集工资条、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

未缴纳生育保险将直接影响生育津贴的领取，建议用人单位依法履行缴费义务，职工也可通过合法途径解决相关问题。