企业男职工申请生育津贴需按以下流程和条件办理：

一、申请条件

1. 基本要求

   • 配偶生育或因病理原因流产时，男职工需满足：

     • 用人单位已为其连续缴纳生育保险费满12个月（部分地区可能要求6个月）；

     • 配偶未参加生育保险且生育第一胎；

     • 符合国家计划生育政策规定。

2. 材料准备

   需提交以下材料：

   • 本人及配偶身份证（原件及复印件）；

   • 结婚证（原件及复印件）；

   • 计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

   • 新生儿《出生医学证明》；

   • 出院记录及费用明细清单（原件及复印件）。

二、申请流程

1. 提交材料

   由单位经办人或男职工本人携带上述材料，前往用人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理申领手续。

2. 审核与登记

   社保机构对材料进行审核，审核通过后进行书面登记。

3. 补贴发放

   • 一次性生育补贴 ：根据生育类型（流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎2000元）计算，由单位在指定银行账户拨付；

   • 护理假津贴 ：符合晚育政策的可享受10天津贴，按职工上年度月平均工资÷30计算，与生育津贴合并发放。

三、注意事项

1. 时间要求

   • 生育医疗费用需在生育或终止妊娠后1年内申领；

   • 护理假津贴需在护理假结束后1年内申领。

2. 地区差异

   • 补贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 特殊情况

   • 若配偶无工作单位且无固定收入，需提供户籍所在地街道出具的相关证明。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

通过以上流程和条件，企业男职工可依法申领生育津贴及护理假津贴。