生育险和工伤保险目前并未合并，两者是独立的社会保险制度，分别保障不同领域。以下是具体说明：
一、生育险与工伤保险的独立性
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保障范围不同
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生育险 ：专注于女性职工的生育相关权益，包括生育医疗费用、生育津贴、产假等。
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工伤保险 ：保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等。
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法律依据与政策
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《中华人民共和国社会保险法》明确规定生育险与医疗保险合并实施，但工伤保险未纳入合并范围。
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目前全国仅12个城市试点将生育保险基金并入医疗保险基金，且明确表示未来不会与工伤保险合并。
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二、生育险与医疗保险的合并情况
自2019年起，我国开始在部分地区试点将生育保险与医疗保险合并征缴，但覆盖范围有限，且合并后生育待遇仍通过医疗保险支付。这一改革旨在提升基金使用效率，但并未涉及工伤保险。
三、对职工的影响
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生育保障 ：女职工仍需通过医疗保险享受生育相关待遇，但缴费基数可能降低。
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工伤保障 ：工伤职工仍需单独申请工伤保险待遇，与医疗保险无关。
总结
生育险与工伤保险在保障对象、待遇内容及法律属性上存在本质差异，目前未实现合并。未来是否会在全国范围内推广生育险与医疗保险的合并，需视政策调整而定。