职工社保中途中断‌可以补交‌，但需满足‌特定条件‌且‌不同地区政策存在差异‌。关键亮点包括：‌单位原因断交可补‌、‌个人原因需符合当地规定‌、‌补交有时限要求‌及‌影响社保待遇连续性‌。具体操作需结合实际情况处理。

（一）‌补交条件与限制‌
社保中断后能否补交取决于‌断交原因‌和‌地方政策‌。若因单位未按时缴费导致断交，员工可要求单位补缴，不受时间限制；个人原因断交（如辞职）需符合当地社保局规定，部分城市允许补交近3个月费用，超期则无法补缴。例如，北京市允许个人补交近3个月的养老保险，而医疗保险一般不可补交。

（二）‌补交流程与材料‌
补交需通过单位或社保机构申请，流程分三步：1. ‌提交申请‌：单位需提供劳动合同、工资凭证等证明劳动关系材料；个人需携带身份证、社保卡及断交期间工作证明。2. ‌核算费用‌：社保局计算应补缴金额及滞纳金（单位原因断交时由单位承担）。3. ‌完成缴费‌：通过银行转账或线上支付渠道补交费用，到账后系统自动更新缴费记录。

（三）‌断交影响与注意事项‌
社保断交可能导致‌医保报销暂停‌、‌养老金累计年限减少‌及‌购房、落户资格受限‌。补交后，养老保险累计年限不受影响，但医疗保险待遇通常在补交后次月恢复，断交期间医疗费用不可追溯报销。非本地户籍者需注意，部分城市要求社保连续缴纳，补交可能无法恢复“连续”状态，影响购房、子女入学等权益。

建议职工在离职或更换工作时，优先办理社保转移或申请灵活就业参保，避免断交。若需补交，应尽早咨询当地社保部门明确政策细节，确保个人权益不受损。