关于生育津贴的规定，综合《民法典》及相关法律法规，主要包含以下内容：
一、生育津贴的属性与计算标准
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性质认定
生育津贴属于工资性质的收入补偿，用于替代女职工因生育导致的劳动中断期间的工资收入。
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计算方式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×假期天数
其中假期天数包括产假、独生子女假、晚育假、难产假等。
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月平均工资的界定
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若用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%，按60%计算；
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若高于3倍，则按3倍计算。
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二、领取条件
需同时满足以下条件：
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符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术；
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在单位连续足额缴纳生育保险满1年；
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生育时仍在参保状态。
三、申领材料（以北京为例）
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必备材料
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结婚证、生育服务证、身份证；
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医学诊断证明、出生证明、参保职工生育津贴支付月报表等。
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特殊情况补充材料
- 外地人员需提供《外地人员生育服务联系单》。
四、与其他工资的关系
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高于本人工资时 ：若生育津贴高于女职工产前工资，企业无需再支付产假工资，但差额部分需补足；
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低于本人工资时 ：企业必须补足差额，可一次性补足。
五、其他注意事项
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地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如北京按职工缴费基数计算，未参保则按产前工资支付；
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权益保障 ：生育津贴不缴纳个人所得税，且与医疗保险待遇并行享受。
以上规定综合了《民法典》《社会保险法》及地方性法规，确保女职工在生育期间获得基本生活保障。