职工社保分娩报销主要包括以下内容，具体范围和标准因地区政策存在差异，以下为综合整理：
一、生育津贴
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计算标准
按职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数计发。例如，某职工月均工资8000元，产假128天，则每月津贴为8000÷30×28=7866.67元。
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计发基数调整
若职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%，则按统筹地区上限计算；低于60%则按统筹地区下限计算。
二、生育医疗费用
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报销范围
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产前检查费 ：如B超、唐筛等常规检查费用。
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分娩相关费用 ：顺产2800-3800元、剖宫产4800-5800元（具体额度因地区而异）。
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其他相关费用 ：手术费、住院费、药费（含自费药品和营养药品）。
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自费部分
超出医保目录或规定的医疗费用需职工个人承担。
三、生育营养补贴与围产保健补贴
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营养补贴
符合规定产假（≥90天）的女职工可享300元/月补贴。
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围产保健补贴
700元/月，与营养补贴同时发放。
四、其他待遇
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一次性生育补贴
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顺产：2400元
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剖宫产：4000元
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多胞胎每增加1个婴儿：500元
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流产（3-7个月）：400元。
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失业女职工补贴
若参保女职工失业后生育，可申领一次性补贴（如顺产400元、剖宫产800元）。
五、报销流程
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材料准备
需提供生育证明、出生/死亡证明、医疗费用发票等材料。
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申领渠道
通过当地社会保险经办机构办理，部分地区支持线上申领。
注意事项
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地区差异 ：具体报销额度和范围可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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缴费年限 ：部分地区要求职工连续缴纳生育保险满1年才能享受待遇。
以上内容综合了全国大部分地区的政策规定，具体以职工所在地的最新政策为准。