职工医疗保险按月缴纳，由单位和个人共同承担费用，缴费时间通常与工资发放周期同步，单位代扣代缴是主要形式。参保人需持续缴费至退休，满足年限后可终身享受医保待遇。
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缴费时间与方式
职工医保费用由用人单位在每月发放工资时代为扣缴，单位和个人部分一并划转至医保账户，多数地区要求在当月月底前完成缴费。例如，若工资在每月10日发放，医保费用通常同步扣除，单位需在月底前完成缴费操作，确保参保人次月正常享受待遇。 -
缴费金额计算标准
缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，若工资低于当地社平工资60%，按60%作为基数；高于300%的，按300%封顶。单位承担比例一般为6%-10%，个人缴纳2%。例如，某职工月薪8000元，单位按8%缴纳640元，个人缴纳160元，合计每月800元纳入医保基金。 -
断缴与补缴规则
医保断缴后，次月起停止报销待遇，但个人账户余额仍可使用。断缴3个月内补缴可恢复待遇，超过3个月则需重新计算等待期（通常2-6个月）。补缴时需缴纳本金及每日0.05%的滞纳金，例如欠缴1000元超过30天，需额外支付15元。 -
退休后缴费年限要求
职工退休时需累计缴满15-30年（各地标准不同），不足年限可一次性补缴或继续按月缴费。例如，某地要求男性缴满25年，若退休时仅缴20年，需按当前基数补足5年费用，或按月缴纳至满25年。 -
灵活就业人员参保方式
未就业或自由职业者可选择以灵活就业身份参保，按月或按年缴纳，费用由个人全额承担（约8-12%比例）。部分地区允许按季度缴费，但需提前向社保部门申请备案。
按时缴纳职工医保是保障医疗待遇连续性的关键，建议通过支付宝、微信或地方政务平台绑定自动扣款功能，避免因遗忘导致断缴。若工作变动，应及时办理转移接续手续，确保缴费记录无缝衔接。