无冲突
关于家里医保和公司医保的冲突问题，综合权威信息分析如下：
一、基本关系与法律依据
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法律保障性
根据《中华人民共和国社会保险法》，个人缴纳的城乡居民医保与单位缴纳的职工医保属于不同层次的社会保险制度，两者在法律上不存在冲突。
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参保资格与覆盖范围
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城乡居民医保（包括新农保/城居保）主要覆盖未参加职工医保的群体，如农村居民或非从业人员。
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职工医保覆盖城镇职工，包括企业员工，其保障范围更广。
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二、缴费与待遇差异
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缴费标准与主体
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城乡居民医保由个人缴费和政府补贴组成，缴费标准较低。
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职工医保由个人和单位共同缴费，单位缴费比例通常高于个人。
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待遇水平
职工医保的报销比例和待遇优于城乡居民医保，例如门诊报销比例、大病保障等。
三、报销规则
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地域限制
若就业地与户籍地不一致，两者可同时参保，但医疗费用报销时只能选择其中一种，不可重复报销。
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使用场景
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在户籍地或单位所在地就医时，分别使用城乡居民医保或职工医保。
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若在单位所在地就医，职工医保优先报销；若在户籍地就医，城乡居民医保可报销门诊费用。
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四、特殊情况说明
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重复参保处理 ：若因政策调整或信息误差导致重复参保，需向医保部门申请合并或终止其中一份。
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新农保/城居保与职工医保 ：新农保/城居保属于城乡居民医保的升级版，但与职工医保仍属不同体系，不冲突。
总结
家里医保（城乡居民医保）与单位医保（职工医保）在法律上不冲突，但属于不同保障层次。建议根据实际参保情况合理选择使用，避免重复参保。若需进一步确认，可咨询当地医保部门。