职工医疗保险已包含生育险，参保职工可同步享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。根据国家规定，生育保险与职工医保合并实施，个人无需额外缴费，但需满足连续缴费时长等条件。关键亮点包括：灵活就业人员可享生育医疗费用报销、男职工配偶可获部分补贴、生育津贴与工资挂钩等。
- 待遇覆盖范围：合并后医保参保人自动纳入生育保险，享受产前检查、分娩住院、计划生育手术等医疗费用报销，部分群体还可领取生育津贴。例如，合肥市明确连续缴费满6个月的在职女职工可申领生育津贴。
- 灵活就业与特殊群体：以灵活就业身份参保者仅享受生育医疗费用待遇，不包含津贴；失业人员、退休人员及男职工未就业配偶可按规定报销部分费用。
- 缴费与待遇条件：多数地区要求连续缴费满6-12个月（如陕西需满12个月），欠费补缴后可补支待遇。部分地区对异地生育、并发症细化规定。
- 津贴计算标准：生育津贴按用人单位上年度月均工资计发，与产假天数挂钩。例如，顺产通常为98天，难产或多胎可增加天数。
提示：各地政策细节（如缴费时限、津贴天数、报销比例）可能存在差异，建议咨询当地医保部门或登录政务平台查询最新规定。