生育险已获社保机构审批但单位拒绝支付时，‌劳动者有权要求单位依法履行缴费义务，未足额缴纳可向社保部门投诉追偿‌。生育保险属于法定强制参保范围，任何单位不得克扣或拖延缴纳。

‌法律依据明确‌。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，女职工生育后有权享受产假工资和医疗费用报销。若单位未按时足额缴费导致职工无法领取待遇，社保经办机构有权责令其补缴并加收滞纳金。

‌维权途径清晰‌。劳动者可采取四步行动：①与单位协商要求补缴；②向当地社保局提交《社会保险投诉登记表》并附劳动合同、工资流水；③劳动仲裁主张赔偿因断缴造成的生育津贴损失；④通过法院起诉单位违约。

‌待遇标准可量化‌。生育险待遇包括：①产假天数按地区标准计算（通常98天基础产假+60天奖励假）；②生育津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数；③产前检查及分娩医疗费按医保目录100%报销。

‌时效限制需警惕‌。劳动者需在知道权益受损1年内向劳动监察部门投诉，劳动仲裁申请时效为争议发生之日起1年内。超过时效可能导致维权受阻。

‌证据收集要完备‌。需保存生育保险参保凭证、工资发放记录、产假批准文件、医疗费用清单等核心证据，单位出具的拒付书面说明或通话录音均可作为有效举证材料。

遭遇生育险被单位截留时，建议优先通过社保行政部门协调解决。社保机构可依法从单位账户划扣欠缴费用，劳动者无需因维权担心工作稳定性，法律明确禁止用人单位因此解除劳动合同。留存完整证据链是保障权益的核心，必要时可寻求工会或法律援助支持。