关于生育津贴的金额，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工缴费基数之和除以参保人数计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算；
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产假天数 ：基础产假98天，剖腹产加15天，多胞胎每多1个婴儿加15天。
二、金额范围
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地区差异 ：不同地区因经济水平不同，月平均工资标准存在差异，导致生育津贴金额有较大浮动。例如：
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某地月平均工资6080元，顺产98天可领25600元（6080÷30×128）；
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另一地月平均工资5000元，顺产98天可领16333元（5000÷30×98）；
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实际案例 ：若某企业上年度职工月平均工资为5100元，女职工生育128天，则生育津贴为21760元（5100÷30×128）。
三、注意事项
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津贴与实发工资的关系 ：若产假期间实发工资高于生育津贴，企业需补足差额；若低于，则以生育津贴为准；
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包含内容 ：生育津贴仅覆盖产假期间的工资部分，不包含医疗费用（需另行报销）；
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法律保障 ：未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。
建议职工生育前咨询单位人事部门，结合自身工资基数和产假天数计算具体金额。