单位仅缴纳社保而未缴纳医保属于违法行为，需依法处理。以下是具体解决方案：
一、单位未缴纳医保的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工依法缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险。未缴纳医保将导致员工无法享受医疗保障，并可能面临行政处罚或法律诉讼。
二、处理措施
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要求单位补缴
员工可向单位人事部门或当地社保机构投诉，要求其补缴医保费用。若单位拒绝，可提供单位名称、地址等材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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补缴流程
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单位补缴 ：单位需在欠缴后30日内补缴，可通过银行转划或补缴申报完成。
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个人补缴 ：若单位长期未缴，个人可向社保局申请补缴，需提供工资证明、劳动合同等材料。
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医保待遇影响
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未缴医保期间，员工无法享受医疗费用报销，但养老保险仍可正常领取。
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若补缴后医保缴费年限未达标（如男性需满25年/女性满20年），需继续缴费至达标或转为城乡居民医保。
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三、注意事项
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医保卡激活 ：补缴后医保自动恢复使用，无需重新激活。
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滞纳金与罚款 ：单位未按时缴费可能被处以罚款，且员工可要求赔偿医疗费用。
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灵活就业人员选择 ：若无法继续缴纳职工医保，可单独缴纳城乡居民医保，但保障范围较低。
建议优先通过单位补缴，若单位拒不履行，可结合法律途径维权。补缴时需提供完整缴费记录以证明欠缴情况。