根据我国社会保障体系的相关法律规定，医疗保险与工伤保险是两种独立的社会保障制度，其赔付范围和目的不同。具体分析如下：

一、两者性质与赔付范围差异

1. 工伤保险

   专为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障，涵盖医疗费用、伤残赔偿、工亡赔偿等四大类。

2. 医疗保险

   主要用于补偿因疾病或意外产生的医疗费用，属于社会救助性质，与工作原因无直接关联。

二、是否可以同时申报

• 原则上是不可同时申报 。若职工已经通过医疗保险报销了医疗费用，再申请工伤赔偿时，医保目录内的医疗费用通常不再纳入工伤赔偿范围。

• 法律依据 ：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，所在单位需在30日内申请工伤认定。若单位未申报，职工或亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，工伤保险将替代医疗保险对医疗费用的报销。

三、特殊情形处理

1. 医疗费用已获医保但未获工伤认定

   若医疗费用已通过医保报销，但未完成工伤认定程序，需先通过仲裁或诉讼要求单位承担工伤责任，医保报销与工伤赔偿可分别进行。

2. 重复报销风险

   若职工或单位故意重复申报，将面临社保部门责令退回骗取资金并罚款的处罚。

四、建议流程

1. 及时申请工伤认定

   发生工伤后应优先向单位申请工伤认定，避免因时效问题影响权益。

2. 保留医疗费用凭证

   医疗保险报销后，需保留好医疗费用凭证，作为工伤赔偿中自费部分的依据。

在医保报销后仍可申请工伤认定，但需注意医保报销金额与工伤赔偿金额的衔接问题，避免重复索赔。