职工去世后家属可依法领取丧葬补助金与抚恤金，具体金额与职工生前工资、缴费年限及地区经济水平直接挂钩，因工死亡与非因工死亡待遇存在显著差异。最新政策明确，企业职工抚恤金采用“本省城镇居民月人均可支配收入”为基准，公务员则叠加全国标准与退休金，两者差距可达数倍。
一、领取资格与标准分类
- 因工死亡：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。配偶每月获职工工资40%，其他亲属30%，孤寡或孤儿增加10%，总额不超生前工资。
- 非因工死亡：参保职工家属可领取丧葬补助金（2倍本省上年度城镇居民月人均可支配收入）及抚恤金，具体月数由缴费年限决定。例如，缴费满15年发9个月，每多1年增1个月，最高24个月。
二、计算方式与调整机制
- 企业职工抚恤金计算公式为：发放月数×本省月人均可支配收入。缴费不满5年发3个月，满30年发24个月，领取养老金每满1年减少1个月。
- 公务员抚恤金按全国人均可支配收入×倍数（病故2倍，因公牺牲20倍）+40个月退休金，总额可达30万元以上。
三、特殊情形处理
- 职工因工失踪：前3个月照发工资，第4个月起由工伤保险基金支付抚恤金。
- 烈士或因公牺牲人员：抚恤金标准最高达全国城镇居民月人均可支配收入的20倍。
四、地区与单位性质差异
- 经济发达地区（如上海）企业职工抚恤金可达14万以上，中西部约5万-10万。
- 事业单位与公务员抚恤金普遍高于企业职工，体现单位性质对待遇的影响。
五、申领流程与材料
家属需准备死亡证明、亲属关系证明、职工参保记录等材料，通过社保机构或单位申请。企业未缴社保导致无法领取的，需承担赔偿责任。
职工家属应及时向社保部门或单位提交材料，避免权益受损。各地政策可能随经济数据动态调整，建议定期关注官方发布的最新标准。