根据我国现行社保政策，女职工50岁未办理退休但继续缴纳养老保险是允许的，但需符合相关条件并注意政策差异：
一、基本政策依据
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退休条件
女职工法定退休年龄为50周岁，但需满足“累计缴费满15年”这一条件。
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缴费年限与待遇
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若50岁前累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
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若未满15年，可选择继续缴费至满15年，或转入其他社会养老保险。
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二、单位缴费义务
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普通女职工
达到50岁且累计缴费满15年后，单位可停止缴纳社保。
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女干部
法定退休年龄为55岁，单位需继续缴纳社保至55岁。
三、特殊情况处理
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缴费年限不足15年 ：
女职工可选择一次性补缴至满15年，或按最低标准领取基础养老金+约30%个人账户金额的退休待遇。
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单位违规停缴 ：
若单位在女职工50岁（普通职工）或55岁（女干部）后违规停缴社保，可能面临劳动仲裁或赔偿风险。
四、注意事项
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地区政策差异 ：
部分地区允许女职工50岁退休但单位不再缴费，需结合当地最新社保政策确认。
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权益保障 ：
未办理退休期间，单位若停止缴费，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
女职工50岁未退休但继续缴纳社保是可行的，但需关注缴费年限、退休年龄及地区政策差异，确保符合《社会保险法》等法律法规。