2025年退休新规正式实施，包括渐进式延迟退休和弹性退休制度，影响所有退休人员，养老金也将迎来连续增长。

一、退休年龄调整

• 男性退休年龄：从60岁逐步延迟至63岁。
• 女性退休年龄：从50岁延迟至55岁；女性干部从55岁延迟至58岁。
• 弹性选择：可申请提前或延迟退休，提前退休最早不得早于法定退休年龄。

二、养老金调整

• 职工养老金：实现全国第21次连续增长。
• 城乡居民基础养老金：全国第7次统一增长。
• 受益人群：覆盖3亿多退休人员，向中低收入人群倾斜。

三、特殊工种政策

• 符合特殊工种条件的人员可提前退休，男性最低55岁，女性最低45岁。

四、延迟退休的渐进式推进

• 过渡期：未来15年左右，退休年龄延迟幅度逐步推进。
• 1965-1980年出生人群：延迟退休影响较小，部分人群仅延迟1个月即可退休。

五、弹性退休制度

• 提前退休：需满足最低缴费年限，男性60岁、女性50岁或55岁起可申请。
• 延迟退休：需与单位协商一致，男性最早63岁、女性最早58岁退休。

六、三类人群不受延迟退休影响

• 公务员、国有企事业单位领导及管理人员需按时退休，但可选择提前退休。

总结

2025年退休新规为退休人员提供了更多选择，包括延迟退休、弹性退休以及养老金增长。灵活的政策设计兼顾公平与个体需求，为即将退休的人群带来了实质性利好。