2025年人社部延迟退休新规正式实施,核心变化包括渐进式延迟年龄、弹性退休选择权及缴费年限调整。男性退休年龄逐步从60岁延至63岁,女性从50/55岁延至55/58岁,允许提前或延后最多3年退休,同时2030最低缴费年限将分阶段提高至20年。
- 渐进调整,小幅推进:男性每4个月延迟1个月,女性分两类调整(原50岁退休者每2个月延迟1个月,原55岁退休者每4个月延迟1个月),确保改革平稳过渡。例如,1965年出生的男性仅延迟1-3个月退休,避免“一刀切”冲击。
- 弹性退休,自主权提升:职工满足最低缴费年限后,可自愿提前退休(不低于原法定年龄),或与单位协商延迟退休,最长3年。弹性期内劳动关系持续,社保正常缴纳,保障待遇衔接。
- 缴费年限动态延长:2030年起,养老金最低缴费年限从15年逐步增至20年,每年增加6个月,缓冲期内允许补缴或延长缴费。
此次改革兼顾人口老龄化应对与个体需求,建议职工结合健康、职业规划及家庭状况灵活选择退休方案,并提前规划缴费年限以确保养老待遇。