根据我国现行法律规定,单位为员工缴纳社保时, 必须同时缴纳医疗保险(即职工医保) ,二者不可分割。以下是具体说明:
一、社保与医保的包含关系
-
社保包含医保
社保是国家强制实施的五险一金制度,其中 基本医疗保险 是社保的重要组成部分。单位为员工缴纳社保时,医保费用已包含在内。
-
医保的强制性
医疗保险具有强制性,用人单位必须依法为员工参保,否则可能面临行政处罚。
二、特殊情况说明
-
无法选择不缴
单位若选择不缴纳社保(如只缴养老保险),则无法为员工办理医保,员工将无法享受医疗保障。
-
缴费标准与比例
单位需按照当地社保局规定的缴费基数和比例,同时缴纳社保和医保费用。若单位缴费不达标,可能影响员工医保待遇。
三、补充说明
-
灵活就业人员 :若以灵活就业人员身份参保,需单独缴纳医疗保险,但社保(养老、失业等)无法享受。
-
缴费争议处理 :若单位拒绝缴纳医保,员工可通过劳动保障部门投诉或申请缓缴。
单位为员工缴纳社保时,医保是法定必须包含的项目,不存在“买社保不买医保”的情况。