个人缴纳的社保与单位缴纳的社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：
一、参保范围与险种覆盖
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单位交社保
强制覆盖五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
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个人交社保
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灵活就业人员 ：可缴纳职工社保（养老+医疗）或城乡居民社保（仅养老+医疗）。
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城乡居民社保 ：仅限无工作城乡居民，无法享受职工社保的附加福利（如失业金、生育津贴等）。
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二、费用承担与缴费比例
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单位交社保
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养老保险：单位16%-22%，个人8%。
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医疗保险：单位8%，个人2%。
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其他险种（失业、工伤、生育）：单位全额承担。
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个人交社保
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灵活就业人员 ：养老保险20%（8%入账，12%入统筹），医疗保险9%。
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城乡居民社保 ：按固定低档标准缴纳，待遇较低。
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三、缴费基数与待遇
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单位交社保
- 基数按当地社平工资的60%-300%分档，个人仅占工资的一小部分。
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个人交社保
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灵活就业人员可自主选择社平工资的60%-300%作为缴费基数，但整体负担较高。
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城乡居民社保无缴费基数限制，但待遇水平较低。
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四、退休金与医疗保障
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养老金计算
- 若缴费基数、年限、退休地相同，两者养老金计算公式一致，但个人缴费成本更高，回本时间更长（单位参保约3.2年，灵活就业需8年）。
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医疗保障差异
- 单位参保含门诊统筹、生育津贴等福利，灵活就业人员可能无法享受。
五、其他区别
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法律强制性 ：单位参保是法定义务，个人参保（除城乡居民社保外）为自愿行为。
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补贴与税务优惠 ：单位缴费可减免企业所得税，个人缴费部分部分地区有补贴（如“4050政策”）。
总结 ：单位缴纳的社保在保障范围、待遇水平上更全面，个人缴纳则更灵活但需承担更高经济压力。选择时需根据就业状态、经济能力及未来规划综合考量。