根据2025年最新政策及地方性调整，福建教师退休政策主要包含以下要点：
一、退休年龄规定
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事业单位编制教师
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男性：年满60周岁退休
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女性教师：
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年满55周岁退休（含高级职称、管理人员）
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年满50周岁退休（普通职工）
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特殊情况：
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高级职称女性教师可申请延迟退休至60周岁
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因病或特殊原因可提前退休（工龄满30年等条件）
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企业编制教师
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男性：年满60周岁退休
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女性：
- 年满50周岁退休（工人）或55周岁退休（管理人员、专业技术人员）
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二、养老金计发方式
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过渡期政策（2014年10月-2024年9月）
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实行新老待遇计发办法对比， 保低限高 ：
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若新办法计发待遇低于老办法，则按老办法标准发放；
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若新办法待遇高于老办法，则按比例（如60%）发放超出部分
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2024年9月后退休的教师，完全按新办法执行
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新办法计发公式
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基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限2014年前参加工作人员）
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具体公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \div 139$$
$$\text{个人账户养老金} = \text{退休时个人账户累计储存额} \div \text{计发月数}$$
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三、其他补贴政策
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高龄补贴
- 70周岁起每月100元，丧偶者增至200元，生活不能自理者住院期间每月180元（需财政开支）
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养老金调整机制
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2024年调整比例为3%，采用定额调整（33元/月）+挂钩调整（按缴费年限1元/年、基本养老金1.29%）+适当倾斜相结合
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未来调整可能参考缴费年限、养老金水平等因素
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四、注意事项
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补发政策分阶段实施，2025年重点推进养老金计发方式改革
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地区存在差异，如生活补贴可能达到退休前工资的70%-95%
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建议退休教师关注当地最新通知，确保权益
以上政策综合了国家统一规定与地方调整，具体执行以退休时最新政策为准。