关于原单位社保暂停参保的问题，综合相关法律法规和操作流程，具体说明如下：

一、停保前提条件

1. 劳动关系终止

   社保暂停参保的前提是劳动关系终止，包括辞职、离职、退休、单位注销等情形。

2. 单位责任

   用人单位需依法为员工办理社会保险登记变更或注销手续，否则可能导致社保无法正常暂停。

二、停保所需手续

1. 提交材料

   原单位需向当地社保中心提交以下材料：

   • 《个人与单位解除劳动合同证明》

   • 《养老保险手册》

   • 《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》。

2. 办理流程

   • 原单位在收到材料后，需在社保系统中办理减员操作，暂停为员工缴纳社保。

   • 办理完成后，原单位需将相关材料交还给员工。

三、注意事项

1. 停保影响

   停保期间社保待遇中断，且无法补缴。例如医疗保险将停止报销，养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金。

2. 时间限制

   劳动关系终止后，单位需在30日内办理相关手续，否则可能影响个人权益。

3. 后续处理

   • 若需转移社保至新单位，需在恢复缴费后办理转移手续。

   • 若单位未依法办理停保，可向社保局投诉或通过劳动仲裁维权。

四、特殊情况处理

• 单位拒绝办理 ：员工可收集证据（如劳动合同、工资条）向社保局申请强制处理，或通过劳动仲裁、诉讼维权。

• 欠费补缴 ：若因单位欠费导致停保，需先补缴欠费后方可转移或恢复参保。

总结

原单位社保暂停参保需依法办理减员手续，涉及材料提交、系统操作等流程。建议离职后主动与原单位沟通，避免因手续延误影响个人权益。若遇到单位不配合的情况，应及时通过法律途径解决。