单位未足额缴纳社保的补缴最新规定明确：员工可要求单位补缴，且不受2年追诉时效限制，但需由单位主动申请并提供相关证明材料，同时需承担滞纳金（每日万分之五）甚至罚款（欠缴额的1-3倍）。
补缴主体与时效
补缴责任由单位承担，个人无法单独申请。根据《社会保险法》，社保费征收无时效限制，即使10年前未缴也可追偿，但需提供工资凭证、劳动合同等证明材料。若欠缴超3年，还需法院或劳动监察部门出具法律文书。
补缴流程与材料
单位需向社保经办机构提交书面申请，附员工身份证明、原始工资凭证、劳动合同等。若材料不全，可用银行代发工资记录等替代。滞纳金从欠缴日起按日万分之五累计，逾期不缴可能面临罚款。
法律后果与强制措施
单位拒不补缴的，社保机构可查询其账户并强制划拨；账户余额不足时，可要求担保或申请法院查封、拍卖财产抵缴。员工退休前未缴满15年的，可一次性补足养老保险以享受待遇。
提示：员工应保留工资条、合同等证据，及时通过劳动仲裁或行政投诉维权；单位需依法足额缴费，避免高额滞纳金和法律风险。
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按日万分之五计算 关于补缴养老金滞纳金的计算方式，综合权威信息整理如下： 一、滞纳金计算公式 滞纳金 = 应缴费总额 × 欠费天数 × 0.5‰（千分之五） 部分城市可能采用其他比例（如万分之五），需以当地政策为准。 二、分阶段滞纳金标准 一般情况 按日加收0.5‰，按月缴纳时月缴费额=月缴费基数×当期缴费比例。 政策调整后 若滞纳金超过补缴本金的40%，按40%征收；超过8000元的
用人单位承担 根据相关法律规定和搜索结果，单位补缴社保滞纳金的承担主体及责任划分如下： 一、滞纳金的承担原则 用人单位主体责任 用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，该义务不因员工自愿放弃而消除。即使员工签署放弃协议或长期未主张权利，用人单位仍需承担补缴责任及滞纳金。 过错责任原则 若滞纳金产生于用人单位未依法缴费（如未按时申报或代扣代缴），则滞纳金由用人单位全额承担
关于补缴12年社保滞纳金的计算，综合相关法律规定和实际操作要点如下： 一、滞纳金计算公式 滞纳金按日加收，计算公式为： $$ \text{滞纳金} = \text{欠缴金额} \times 0.5‰ \times \text{欠缴天数} $$ 其中： 欠缴金额 ：指未按时缴纳的社会保险费总额； 欠缴天数 ：从欠缴之日起至补缴成功前一日的时间跨度。 二、计算示例 假设某单位欠缴社保费用10万元
补缴2.8万元社保需支付的滞纳金取决于欠缴天数，按每日万分之五计算。例如，若欠缴30天，滞纳金为420元；欠缴90天则增至1260元。 关键点在于：滞纳金与欠缴金额、天数直接挂钩，且不同地区可能存在上限或减免政策 ，需以当地社保部门规定为准。 计算逻辑 ：滞纳金=28000×0.0005×欠缴天数。例如欠缴60天，滞纳金为28000×0.0005×60=840元。
不合理 根据相关法律法规和搜索结果，补缴社保滞纳金是否合理需要结合具体情况分析，但根据现有信息，63万元滞纳金显然是不合理的。以下是具体分析： 一、滞纳金的计算标准与上限 计算方式 社保滞纳金通常按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五）。例如，欠缴10万元，滞纳金为10万×0.5‰×天数。 上限规定 比例上限 ：滞纳金不得超过欠缴金额的20%； 绝对上限 ：单月滞纳金最低5元，封顶8000元
补缴10年前社保滞纳金的关键点在于： 企业需承担每日万分之五的高额滞纳金 ，且仅限劳动关系存续期间的单位欠缴情形 ，个人原因断缴无法补缴。滞纳金可能超过本金 ，但部分地区可申请减免或分期缴纳。 补缴条件与责任划分 若10年前存在劳动合同且单位未依法缴纳社保，企业必须申请补缴并承担滞纳金（按欠缴金额的0.05%每日累计）
有 社保滞纳金确实存在封顶规定。根据相关规定，社保滞纳金的最高额度不可超出 8000元人民币 。即使实际欠缴金额超过这一数值，社会保险费征收机构仍将按照8000元的标准进行收取。 滞纳金的计算标准是按照欠费月份逐月计算，每月的滞纳金比例为0.05%，但总额有限制，即最高不得超过8000元。当滞纳金累计达到封顶上限时，即使继续欠缴，滞纳金也不再增加。 用人单位在未按时足额缴纳社会保险费时
社保补缴滞纳金不能超过本金，更不会达到本金的2倍。根据法律规定，滞纳金最高不超过欠费本金的40%或8000元（以较低者为准），且部分地方明确要求滞纳金不得高于本金。 法律依据明确上限 根据《社会保险法》和《行政强制法》，滞纳金按日加收万分之五（0.05%），但总额受严格限制。《行政强制法》第四十五条明确规定，滞纳金不得超出金钱给付义务的数额（即本金），而部分地方执行中设定40%或8000元封顶。
医保卡的使用有严格规定，具体分为以下情况： 一、医保卡使用原则 实名制限制 医保卡实行实名制，仅限本人使用，不得出借或冒用他人医保卡就医、购药或购销医疗器械。 身份验证要求 在定点医疗机构就医时，需同时出示医保卡和身份证，两者信息需完全一致。 二、特殊政策：医保个人账户“家庭共济” 国家推广了“家庭共济”政策，允许参保人员将医保个人账户余额用于支付配偶、父母、子女在定点医疗机构的个人自付部分费用
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