协商、仲裁或诉讼
生育津贴被单位扣下时，可通过以下步骤维权：
一、确认扣款原因
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核对生育津贴发放标准
根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应从用人单位账户按月支付，单位无权直接扣除。若单位以代扣工资、社保等名义扣款，需核实具体法律依据。
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区分单位责任与个人责任
若单位依法代扣社保或个人所得税，需提供相关凭证；若属于违规操作（如误扣、少发），则属于单位责任。
二、协商解决
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主动沟通
以书面形式向单位提出支付要求，明确生育津贴的计算标准（如上年度职工月平均工资）及支付期限（通常不少于98天）。
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保留沟通记录
将协商过程录音或录像，并保留书面沟通记录，作为后续维权的证据。
三、寻求外部帮助
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劳动仲裁
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常需在争议发生之日起1年内提出。
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劳动监察大队投诉
可向当地劳动监察大队举报单位违规行为，劳动部门会介入调查并责令整改。
四、法律诉讼
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诉讼途径
若仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
补充说明
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生育津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参加生育保险的按产假前工资标准发放。
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维权时效 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，诉讼成本较高且周期较长。若单位存在恶意拖欠，可结合劳动监察和法律诉讼维护权益。