若全勤奖被扣，可通过以下步骤维权：

一、确认扣款合法性

1. 核对扣款依据

   检查公司规章制度是否明确说明全勤奖的扣除条件（如严重违纪、绩效不达标等），并确认是否存在民主程序（如员工签字确认）。

2. 区分工资构成

   全勤奖属于奖金，应与基本工资分开计算。若以“基本工资+奖金”形式发放，则可能被认定为违法扣款。

二、与单位协商解决

1. 要求合理解释

   向HR或领导说明扣款原因，要求提供书面证明或合理解释。

2. 提出解决方案

   若公司无法提供合理依据，可要求恢复全勤奖并发放应扣款项，或调整考核标准。

三、寻求外部帮助

1. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。

2. 申请劳动仲裁

   提交仲裁申请时需准备证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁费用由公司承担。仲裁是劳动争议解决的首选途径。

四、法律救济途径

1. 要求经济补偿

   若因公司违法扣款导致离职，可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金（如20%-40%的工资差额）。

2. 诉讼维权

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据 ：全程保留沟通记录、工资条、考勤记录等证据，便于后续维权。

• 避免过度处罚 ：若公司同时扣除工资和奖金，可能被认定为“过度处罚”，需通过仲裁或诉讼解决。

建议优先通过协商解决，若公司拒不配合，可依法维权以维护自身权益。