单位缴费基数高，个人缴费比例低
单位社保与个人社保的区别主要体现在以下几个方面，综合多个权威来源分析如下：
一、缴费主体与法律性质
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单位社保
由用人单位依法强制缴纳，属于法定义务，职工无需主动申请。
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个人社保
需职工自愿参保，如灵活就业人员，非强制性的个人选择。
二、缴费基数与比例
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单位社保
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缴费基数 ：按职工上年度工资的60%-300%范围内自主选择，通常高于职工实际工资。
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缴费比例 ：养老保险20%（单位16%+个人8%）、医疗保险8%（单位8%+个人2%）、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。
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个人社保
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缴费基数 ：仅限社平工资的60%-300%三档可选，灵活性较低。
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缴费比例 ：养老保险8%+医疗保险2%（部分地区含失业保险1%）。
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三、保障范围与待遇
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单位社保
包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），保障更全面。
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养老金 ：由基础养老金+个人账户养老金组成，积累金额更高。
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医疗费用 ：个人账户部分可报销门诊、住院等费用，统筹账户用于大额医疗费用。
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个人社保
仅包含基本养老和医疗保险，工伤、生育等保障缺失。
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养老金 ：仅计个人账户累计储存额，水平较低。
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医疗费用 ：自费比例较高，个人账户仅报销2%（部分地区4%）。
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四、缴费成本与经济压力
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单位社保
职工实际负担约8%-12%（按个人工资比例计算），企业承担主要部分。
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个人社保
需承担总缴费额的20%-28%（灵活就业人员），经济压力较大。
五、其他差异
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户籍限制 ：单位社保无户籍限制，个人社保需满足当地参保条件。
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退休年龄 ：单位参保职工退休年龄为男60岁、女55/50岁；灵活就业人员同样适用此年龄。
总结
单位社保在保障范围、养老金水平和医疗费用报销方面更具优势，适合有稳定就业的职工；个人社保灵活性较高，但需承担更大经济压力，适合自主创业或灵活就业人群。选择时需结合个人职业稳定性、经济状况及地区政策综合考量。