关于原单位离职后社保的处理，根据个人就业状态和地区政策，主要有以下几种方式可供选择：
一、新单位接续缴纳（推荐）
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操作流程
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原单位需在15日内办理社保减员手续，解除劳动关系。
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新单位接手后，直接以原社保账号续缴社保，无需转移个人账户。
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若新单位跨地区，需提供原参保地《参保缴费凭证》办理转移。
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优势
- 保障连续缴费记录，医保报销等权益不受影响。
二、灵活就业身份自行缴纳
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适用情形
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未找到新工作或自由职业者。
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需保持社保连续性但无法立即就业。
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操作方式
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持身份证到社保局办理灵活就业参保，或通过“浙里办”APP线上办理。
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缴费基数可选当地社平工资的60%-300%，部分地区支持以个体工商执照办理。
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注意事项
- 无法享受单位缴费部分的医疗保障，需自行承担医疗费用。
三、社保代缴（过渡方案）
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适用场景
- 需保持职工社保连续性（如落户、购房）。
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操作要点
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通过合规代理机构代缴五险，费用自付+服务费。
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需核查机构资质（如劳务派遣许可证）。
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四、停止缴费（不推荐）
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风险提示
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断缴超过3个月将暂停医保报销，且可能影响养老金计算。
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建议优先选择职工社保以保障长期权益。
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五、其他注意事项
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跨地区转移 ：需办理养老保险和医疗保险转移，失业保险无法转移但缴费年限可累计。
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个人账户处理 ：养老保险个人账户可继续使用，医疗保险个人账户余额可提现。
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公积金处理 ：离职后公积金账户封存，6个月后可通过“手机公积金”APP提取。
建议根据自身情况选择最优方案，若需进一步了解操作细节，可咨询当地社保部门或专业机构。