视同缴费工龄与退休金密切相关，主要体现在以下几个方面：
一、养老金计算的核心影响因素
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基础养老金
基础养老金的计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
其中，缴费年限包括 视同缴费年限 和 实际缴费年限 。视同缴费年限越长，基础养老金越高。
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过渡性养老金
对于1978年前的工龄或2014年10月前的工龄，均计入过渡性养老金计算。该部分养老金主要补偿社保制度改革前的工龄，工龄越长，过渡性养老金越高。
二、视同缴费年限的特殊作用
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弥补无缴费期间的养老金损失
在社保制度实施前的工龄，虽未实际缴费，但按国家规定视同缴费，确保退休人员权益。
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影响个人账户养老金的相对金额
由于基础养老金占退休金的比例较高（约60%-70%），视同缴费年限越长，基础养老金占比越高，个人账户养老金相对减少。
三、其他影响因素的补充说明
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退休年龄 ：越晚退休，计发基数（当地社平工资）越高，养老金整体水平越高。
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缴费基数 ：退休前缴费基数越高，基础养老金计算基数越大。
四、实际案例说明
例如，某职工工龄43年，其中15年为视同缴费年限，30年为实际缴费年限。若其基础养老金计算基数为5000元，当地社平工资为6000元，则其基础养老金为：
$$\frac{（6000+5000）}{2} \times 15% \times 139 = 15425元$$
而若工龄30年（无视同年限），基础养老金为： $$\frac{（6000+5000）}{2} \times 15% \times 139 = 12975元$$
可见，视同缴费年限直接提升了基础养老金水平。
视同缴费工龄是退休金计算中不可或缺的因素，直接影响基础养老金和过渡性养老金的数额。