入职体检不予录用的情况需根据岗位性质和行业规定综合判断，主要分为以下几类：
一、不予录用的情形
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传染病类
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活动性肺结核（需治疗）、病毒性肝炎（如乙肝、丙肝）、艾滋病等。
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部分企业对乙肝携带者存在误解，但国家规定除特殊岗位外不得歧视。
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精神类疾病
- 严重抑郁症、焦虑症等可能影响工作表现和安全性。
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严重疾病
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器质性心脏病（如风湿性心脏病、冠心病）、严重高血压、糖尿病等。
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慢性肾衰竭、恶性肿瘤等终末期疾病。
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身体功能障碍类
- 严重视力/听力障碍、肢体运动功能受限等。
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职业禁忌类
- 热带疾病（如痢疾、伤寒）、化脓性皮肤病、精神病史等。
二、处理建议
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了解具体原因
- 通过体检机构或医院获取详细报告，明确不合格项目及原因。
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评估影响程度
- 判断疾病是否可治愈或通过治疗控制，轻度问题可通过调整适应岗位。
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沟通与复检
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向招聘单位说明情况，提供病历、诊断证明等材料申请复检。
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传染类疾病需在指定医疗机构复检，普通疾病建议治疗后复查。
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法律维权
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若因乙肝等法定疾病被拒录用，可依据《劳动法》维权。
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部分企业违规拒录，可向劳动监察部门投诉。
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三、注意事项
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岗位匹配原则 ：普通岗位对健康要求较宽松，但特殊岗位（如餐饮、幼教、医疗）有明确禁忌。
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复查时效性 ：部分疾病需在入职前治愈或稳定，超期可能影响录用。
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预检建议 ：可提前咨询医院或专业机构，了解自身状况是否达标。
若体检结果存疑，建议优先治疗并复查，避免因临时问题影响求职。