单位申领或个人申领

男方陪护津贴的领取方式及条件如下：

一、领取方式

1. 单位直接支付

   用人单位需在核算生育津贴后，按月将津贴计入职工工资，并通过银行账户直接发放给职工。

2. 个人主动申领

   若单位未主动申报，职工可凭相关材料向社保机构或单位人事部门提交申请，自行领取津贴。

二、领取条件

1. 单位参保要求

   • 用人单位需为职工缴纳生育保险满1年；

   • 生育津贴从职工生育当月开始计发。

2. 生育女职工条件

   • 需持有本地户籍；

   • 生育费用符合计划生育规定；

   • 产假期间配偶生育（如流产、难产等）。

三、所需材料

1. 基础材料

   • 男方身份证、结婚证；

   • 配偶生育证明、婴儿出生证明。

2. 补充材料

   • 生育医疗费用发票；

   • 单位审核通过的生育保险待遇申请表。

四、办理流程

1. 单位申报

   • 单位收集材料并填写申请表，提交至社保机构；

   • 社保机构审核材料真实性及合规性。

2. 个人申领

   • 职工本人携带材料向社保中心或单位提交申请；

   • 社保机构审核通过后，津贴转入个人账户。

五、注意事项

• 地区差异 ：具体申领流程和标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

• 工资基数 ：津贴计算以单位上年度平均工资为基准，若职工工资高于该基数，差额需补齐；

• 权益保障 ：产假期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

以上流程及条件综合了生育保险的法律法规及实际操作要点，确保职工权益得到有效保障。