上海育儿假计算规则如下：

一、基本天数与计算方式

1. 基础天数

   符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁之前，每年可享受育儿假各 5天 。

2. 按生育子女数量累计

   若生育多子女，育儿假天数按子女数量累计计算。例如，生育2个子女的夫妻，每年可享受10天育儿假（5天/子女）。

3. 年龄计算标准

   以子女 周岁 为准，而非实际年龄。例如，子女1周岁未满2周岁时，父母仍可享受2个生育周年的育儿假。

二、使用规则

1. 年度内使用

   育儿假需在子女3周岁前 每年 使用完毕，可 连续或分散 使用。

2. 跨周期使用

   若当年未使用完的育儿假，可结转至下一周期继续使用。

三、工资与权益保障

1. 工资发放

   育儿假期间工资按职工正常出勤应得工资发放，不影响后续复工、续休权益。

2. 其他权益

   包括产前检查、生育津贴等生育相关权益，均不因育儿假而受影响。

四、其他注意事项

• 政策依据 ：以上规则依据《上海市人口与计划生育条例》及配套规定执行。

• 咨询渠道 ：可通过上海本地宝、12345热线或相关部门获取最新政策解读。

以上信息综合了2022-2025年最新政策文件，确保与现行法规一致。