深圳2022年生育津贴新标准如下：
一、生育津贴计算标准
生育津贴按职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发。计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$
其中：
- 用人单位上年度职工月平均工资 ：以社保经办机构核定的参保职工各月工资总额之和除以参保职工人数确定。若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。
二、假期天数标准
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产假天数
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顺产：98天（含产前检查15天）
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难产（剖宫产/Ⅲ度会阴破裂等）：增加30天
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天
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流产：
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孕4个月以上：42天
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孕4个月以下：15天（2个月以下）
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计划生育手术休假
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宫内节育器取出/放置：1天
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输精管结扎/复通：7天（两种手术合并计算）
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三、其他注意事项
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津贴与工资关系
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生育津贴与产假工资不可同时享受，以较高者为准；
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若津贴高于原工资，差额由单位补足；若低于原工资，单位需补足差额。2. 申领条件
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需满足：用人单位已缴满12个月生育保险、职工累计参保满1年、生育/手术期间单位已按月缴费。
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四、特殊情况处理
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单位注销/拒不支付 ：职工可直接向社保局申领；
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男职工配偶生育 ：需提供结婚证和失业证明。
以上标准综合了国家政策与地方规定，确保职工权益得到保障。