根据我国《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，超出部分需依法支付加班工资。具体分析如下：
一、法定工时标准
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每日工作时间 ：不超过8小时；
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平均每周工作时间 ：不超过44小时。
二、加班工资计算标准
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一般情况 ：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；
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特殊原因 ：在保障健康前提下延长至3小时/天，且每月不得超过36小时。
三、特殊工时制度
若因生产特点经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如轮班制、不定时工作制），需符合以下条件：
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经劳动行政部门批准；
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与工会和劳动者协商一致；
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满足工时总量不超过44小时/周。
四、56小时工作制的合法性
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未获批准或未协商 ：直接超时56小时，属于违法行为，需支付不低于工资200%的报酬；
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可能适用的情形 ：若企业因特殊原因经批准实行不定时工作制，且实际工作时间不超过44小时，则可能合法，但需提供相关审批文件。
五、建议
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核实工时制度 ：确认企业是否依法取得批准或与劳动者协商一致；
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保留证据 ：记录加班时间、工资支付情况等；
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依法维权 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
每周工作56小时通常违法，除非符合特殊工时制度的要求。