根据浙江省最新生育政策，生育津贴的调整与实施细则如下：

一、政策背景与目标

浙江省响应国家号召，建立生育补贴制度，通过直接发放生育津贴、消费券等措施，强化生育家庭权益保障，并推动普惠托育服务发展。

二、核心调整内容

1. 发放方式

   生育津贴直接发放至职工个人账户，避免因单位资金问题影响职工权益。

2. 计发标准

   • 基础产假 ：女职工生育享受98天产假，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产享15天产假及津贴，满4个月未满7个月享42天，满7个月享98天。

   • 计发基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基准，按实际天数计算（例如某单位月均6000元，顺产98天津贴为19600元）。

3. 申领条件

   • 职工需连续缴纳生育保险满6个月（2021年11月25日之后生育的按实际缴费年限计算）。

   • 包括生育、实施计划生育手术等情形。

三、其他配套措施

• 结婚消费券、托育券 ：鼓励有条件的地方发放，支持家庭生育。

• 普惠托育服务 ：推动建立普惠托育体系，降低家庭育儿成本。

四、注意事项

• 灵活就业人员 ：生育津贴计发基数与本人上年度缴费基数一致。

• 差额补足 ：若津贴低于职工应得工资标准，用人单位需补足差额。

以上政策自2024年7月1日起施行，具体执行中可能根据地方实际情况调整，建议职工关注当地官方通知。