关于挂靠公司缴纳生育津贴的政策问题，综合相关法律法规和搜索结果，说明如下：

一、挂靠公司缴纳生育津贴的合法性

1. 法律风险

   根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险由用人单位依法缴纳，职工无需缴费。若通过挂靠公司参保，属于违反社保法规的行为，可能导致社保基金损失或个人信用受损。

2. 权益保障问题

   挂靠公司通常为骗取社保基金而设立，可能无法提供真实劳动关系证明、工资缴纳记录等材料，导致无法申领生育津贴。

二、生育津贴的申领条件

1. 用人单位要求

   生育津贴由用人单位申请并领取，职工本人无法直接申领。若挂靠公司存在参保记录，需由挂靠公司提交完整材料至社保局。

2. 基本条件

   • 参保满12个月且连续缴费；

   • 符合当地生育保险待遇申领标准（如工资基数、缴费基数等）。

三、挂靠公司缴纳生育津贴的操作风险

1. 虚假材料风险

   挂靠公司可能提交虚假参保信息、工资申报材料等，导致申领失败或被社保部门查处。

2. 法律后果

   若被查出存在骗保行为，挂靠公司可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，参保人可能被追责。

四、建议

• 避免挂靠 ：全职在家女性应通过合法途径参保，如个人缴费或配偶缴费；

• 核实单位资质 ：选择有资质的代理机构办理社保，避免因代理问题影响申领；

• 依法维权 ：若发现单位存在违规行为，应及时向社保部门举报。

挂靠公司缴纳生育津贴存在法律风险且操作难度大，建议通过合法途径解决生育保障问题。