1至2天
女职工在经期可休息的天数主要取决于地方性的劳动保护规定 。虽然国家层面的法律没有明确规定女职工月经期应休息的天数，但多个省份和直辖市根据当地的实际情况制定了相应的保护措施。
- 卫生部规定 ：
- 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
- 江苏省规定 ：
- 对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
- 安徽省规定 ：
- 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
- 河南省规定 ：
- 患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。
- 浙江省规定 ：
- 从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
- 广东省规定 ：
- 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
- 云南省规定 ：
- 患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。
- 辽宁省规定 ：
- 用人单位应给予经期女职工劳动保护，对于确诊患有重度痛经或经量过多的女职工，给予1至2日的适当休息。
女职工在经期可休息的天数一般为1至2天 ，但具体天数可能会因地方规定和医疗机构的证明而有所不同。建议女职工在遇到相关问题时，及时咨询当地的劳动保护部门或医疗机构，以获取更准确的政策支持。