根据2025年最新法律规定及河南省平顶山市的实际情况，关于生育津贴的合法性及计算方式，可总结如下：
一、生育津贴的合法性
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法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十条明确规定，已参加生育保险的职工享受生育津贴，未参加的按产假前工资标准发放。
- 生育津贴 是用人单位依法缴纳生育保险费后，由基金支付给职工的产假期间工资替代，属于法定义务。
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地方政策支持
平顶山市作为河南省辖城市，需遵循国家法律法规，同时可能结合本地实际情况制定实施细则，但核心原则与国家规定一致。
二、生育津贴的计算与发放
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计算标准
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已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，与职工实发工资对比后取较高值。
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未参保 ：按职工产假前实发工资的80%发放。
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发放时间与待遇
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生育津贴通常与产假同步发放，停发工资期间由基金或单位补足。
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若用人单位已为职工缴纳生育保险，则无需另行申报，直接享受基金支付。
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三、特殊情况说明
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工资基数争议 ：若用人单位与职工对上年度平均工资或实发工资存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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地方法规补充 ：部分地方法规可能对产假天数、津贴发放比例等作出具体规定，例如延长产假、提高津贴标准等，需以当地最新文件为准。
2025年河南平顶山生育津贴的发放是合法的，具体执行需结合国家法律与地方政策。若职工对津贴计算或发放存在疑问，建议咨询当地社保部门或法律机构。