月均缴费工资÷30×假期天数
根据赣州生育保险政策，2025年生育津贴的计算方法如下：
一、计算标准
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随用人单位参保
以职工所在单位上年度职工月平均缴费工资为计发基数，公式为： $$\text{实际计发数} = \frac{\text{月平均缴费工资（元）}}{30} \times \text{假期天数}$$
其中假期天数按《江西省人口和计划生育条例》执行（如正常分娩98天）。
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以个人身份参保
按照职工本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。
二、注意事项
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工资基数
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单位参保：取职工所在单位上年度职工月平均缴费工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等；
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个人参保：以职工本人上年度生育保险缴费基数为准。
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计发天数
生育津贴支付期限与产假一致，正常分娩为98天，其他情况（如流产、引产等）按具体法规执行。
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待遇保障
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生育津贴不得低于当地最低工资标准；
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若实际计发数高于职工产假工资，用人单位不得克扣；
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若低于职工产假工资，差额部分由用人单位补足。
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三、政策依据
生育津贴计算依据《江西省人口和计划生育条例》《江西省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确保职工在生育期间获得基本生活保障。
以上信息综合自赣州官方渠道，具体执行以最新政策为准。