根据2025年江西省宜春市的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方的规定。以下是具体说明：
一、生育津贴的合法性依据
-
政策依据
生育津贴作为生育保险的组成部分，受《中华人民共和国社会保险法》及江西省地方性法规的规范，由用人单位依法缴纳生育保险费用，职工无需个人缴费。
-
与工资的关系
生育津贴以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，按规定的假期发放，其本质是生育期间的工资替代，与生育津贴不可同时享受。
二、2025年具体政策要点
-
发放标准
生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。例如，某职工产假128天，则津贴为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times 128$$（单位上年度月均工资需剔除极端值后计算）。
-
缴费比例与待遇享受
-
单位缴费比例通常为0.8%-1.2%，个人无需缴费；
-
参保后即可享受生育津贴，无需额外申请。
-
-
与其他待遇的关系
-
生育津贴与产假工资不可同时领取，二者按较高标准计发；
-
若用人单位已安排其他工作，可按实际工作天数发放工资，不足部分由津贴补足。
-
三、注意事项
-
地区差异 ：具体计发基数可能因地区政策调整，建议通过宜春市社保局或官方渠道确认最新标准；
-
材料要求 ：申领时需提供生育证明、结婚证、身份证等材料。
2025年江西宜春市生育津贴的发放符合国家及地方政策规定，职工依法享有该权益。