社保和五险一金的核心区别体现在以下方面：

一、概念与组成

1. 社保

   国家强制实施的五项基本保险，包括：

   • 养老保险（提供养老金）

   • 医疗保险（报销医疗费用）

   • 工伤保险（工伤赔偿）

   • 失业保险（失业救济）

   • 生育保险（生育相关保障）

2. 五险一金

   在社保基础上增加的住房公积金，属于补充性福利，主要用于：

   • 住房保障（购房贷款、租房提取等）

   • 其他用途（如偿还房贷本息）

二、覆盖范围

• 社保 ：仅包含五大险种，是法定强制保障

• 五险一金 ：包含社保的五项及住房公积金，覆盖范围更广

三、缴费与强制性

1. 社保

   • 单位和个人共同缴纳（如养老、医疗、失业）

   • 法律强制，企业必须依法缴纳

2. 住房公积金

   • 单位和个人按比例缴纳（通常各5%-12%）

   • 非强制性的补充福利，部分企业可能不提供

四、保障功能与用途

• 社保 ：侧重基础生活保障（养老、医疗、失业等）

• 住房公积金 ：强化住房支持（购房贷款、租房提取等）

五、其他差异

1. 缴费比例与待遇计算

   • 社保缴费比例因险种不同（如养老保险8%-16%），待遇与缴费年限和基数相关

   • 住房公积金缴存比例固定，提取条件与住房相关（如购房、还贷）

2. 权益中断影响

   • 社保中断（如缴费不足15年）会影响养老金领取金额

   • 住房公积金断缴3个月可恢复缴存

总结

社保是五险一金的核心组成部分，提供基础生活保障；住房公积金作为补充，关注住房需求。两者共同构成职场人士的保障体系，但覆盖范围和功能存在差异。