根据2025年蚌埠市生育保险政策，生育津贴及相关待遇如下：
一、生育津贴政策
-
享受条件
-
职工所在单位需按国家及地方规定缴纳生育保险，且生育时已连续足额缴费满6个月。
-
生育行为需符合计划生育政策规定。
-
-
计算方法
以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$
生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
$$例如：某单位上年度月均工资5500元，女职工产假158天，则津贴为： $$
\frac{5500}{30} \times 158 \approx 28966.67 \text{元}
$$。 -
申领流程
-
准备材料：生育服务登记证明、出生医学证明、医疗费用发票、身份证、社保卡等。
-
提交申请：生育后6个月内到当地社保经办机构办理。
-
二、产假政策
-
基本产假天数
女职工生育享受158天产假，其中产前可休假15天。
-
特殊情形延长产假
-
剖宫产：增发半个月生育津贴。
-
多胞胎：每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
-
流产/引产：3个月以上7个月以下流产/引产享1.5个月津贴，3个月以下流产/宫外孕享1个月津贴。
-
-
其他待遇
- 妊娠3-7个月流产/引产可获1400元定额补助。
三、其他注意事项
-
津贴发放
生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额。
- 需在支付前激活社保卡金融功能。
-
材料要求
- 用人单位需严格按社保部门要求准备材料，如生育服务登记证明、医疗费用发票等。
-
政策调整
2025年新增晚婚奖励津贴：晚婚（25岁以上）可增加30天产假及3200元津贴。
以上政策综合了蚌埠市近年生育保险调整内容，确保女职工生育权益得到充分保障。