社保缴费开支的计算涉及多个步骤和注意事项，以下是综合整理后的计算方法及说明：
一、社保缴费比例
社保缴费比例因险种不同而有所差异，具体如下：
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养老保险 ：单位20%，个人8%
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医疗保险 ：单位8%+2%（大额医疗保险）
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失业保险 ：单位2%，个人1%
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工伤保险 ：单位0.6%，个人不缴
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生育保险 ：单位0.9%，个人不缴
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公积金 ：单位10%，个人10%
二、缴费基数
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计算基础
社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但受当地社会平均工资60%-300%的上下限限制。
例如：某地社会平均工资为1000元，则缴费基数范围为600-3000元。
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工资统计口径
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（出差补贴、误餐补贴等）及加班工资，但社保福利费用不计入。
三、缴费金额计算公式
社保缴费总额 = 养老保险 + 医疗保险
= 缴费基数 × （单位比例 + 个人比例）
= 缴费基数 × 18%（养老保险） + 缴费基数 × 6%-10%（医疗保险）
四、示例计算（以广州为例）
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养老保险 ：缴费基数区间2408-16575元，个人缴纳8%
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医疗保险 ：缴费基数区间4058-20292元，个人缴纳2%
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其他险种 ：失业保险0.2%、工伤保险0.6%、生育保险0.9%
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总比例 ：个人缴纳约10.6%，单位缴纳约19.4%
若某职工缴费基数为10000元，则个人月缴社保金额为：
10000元 × 10.6% = 1060元（含医疗保险200元、失业保险10元等）
五、注意事项
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地区差异 ：具体比例可能因政策调整，建议以当地最新规定为准。
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缴费基数确认 ：通常以职工上年度12个月的平均工资为基数，而非当月实发工资。
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税务合规 ：社保费用由税务部门统征，企业需依法申报并缴纳，避免因漏缴影响员工权益。
通过以上步骤，可系统计算出社保缴费金额，并确保符合法律法规要求。