根据2025年相关法律法规及地方政策，浙江衢州生育津贴的发放是合法的。以下是具体说明：
一、生育津贴的合法性依据
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法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，符合国家法律框架。
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地方政策支持
浙江省及衢州市均将生育津贴纳入生育保险体系，由市劳动和社会保障局与医疗机构按定额标准结算医疗费用，超出部分按核定数报销。
二、生育津贴的申领条件与标准
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申领条件
需符合《社会保险法》规定，用人单位需依法缴纳生育保险费用，且职工需通过生育就医身份认证。
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计算标准
生育津贴=当月单位人均缴费工资÷30×产假天数（具体以当地政策为准）。
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其他补贴
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一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%；难产/多胞胎为×50%。
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医院补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。
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三、注意事项
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若用人单位未缴纳生育保险，职工无法领取国家补助，但可依法要求用人单位承担医疗费用。
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具体补贴金额可能因地区政策差异存在浮动，建议提前咨询当地社保部门（如衢州市社会保险中心）获取最新细则。
2025年浙江衢州生育津贴的发放符合国家及地方法律规定，职工可通过正规渠道申领相关补贴。