2025年浙江宁波生育津贴的计算方法如下：
一、计算基数
生育津贴以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，则按职工本人工资计算。
二、计发标准
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产假天数
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正常生育：98天
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难产（含剖宫产）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
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总计：正常生育≤370天，难产≤490天（含370+15），多胞胎按上述规则累加。
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计算公式
$$
生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
$$例如：某职工单位上年度月均工资8500元，顺产98天，则津贴为： $$
8500 \div 30 \times 98 \approx 27333.33 \text{元}
$$。
三、其他注意事项
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与产假工资的关系
若职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴差额由企业补足；若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额后续补给。
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特殊情形
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妊娠7个月以上可申请产前假2.5个月，工资按实发工资的80%发放；
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2025年起，生育津贴直接发放至个人账户，简化了发放流程。
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缴费年限要求
生育当月前需连续缴纳生育保险满12个月，灵活就业人员需完成专项登记。
以上信息综合了2025年最新政策及之前规定，确保覆盖各类生育情形。