根据2025年江苏宿迁生育保险政策，生产津贴的申领条件、标准及调整内容如下：
一、申领条件
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参保要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育时职工需连续缴费满6个月（具体以当地政策为准）。
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生育合规性
需符合国家和宿迁市的计划生育政策。
二、津贴标准与计算方式
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基础津贴
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按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算。例如：
- 月薪3200元、产假105天的员工，基础津贴为： $$3200 \div 30 \times 105 = 11200 \text{元}$$。
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生育津贴替代产假工资
- 生育津贴与产假工资不可同时享受，以较高者为准。
三、调整内容（2024年11月1日起执行）
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产假天数调整
- 基础产假由98天延长至128天，其中难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
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津贴基数调整
- 生育津贴计发基数由98天调整为128天，计算时仍按原缴费基数除以30再乘以实际天数。
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护理假与晚育奖励
- 护理假由10天延长至15天；已婚晚育的夫妻可增加30天产假及3200元奖励津贴。
四、其他注意事项
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男性权益
- 男性参保者同样可享受晚育奖励津贴（3200元/月）。
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报销范围
- 生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额。
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政策咨询
- 具体金额以职工缴费基数和单位上年度平均工资为准，建议通过宿迁社保局官方渠道办理。
以上政策综合了2024年调整及2025年最新规定，确保生育津贴覆盖范围更广、标准更合理。