视同缴费年限的计算公式根据参保类型和地区政策有所不同，主要分为以下几种情况：
一、企业职工
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计算公式
视同缴费年限 = 制度实施前的连续工龄（精确到月）
例如：某职工1985年7月参加工作，1992年1月当地养老保险制度实施，则视同缴费年限为6年6个月。
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对养老金的影响
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基础养老金 ：按退休时当地社平工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，视同缴费年限部分按1%计入。
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过渡性养老金 ：按退休时社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（通常1%-1.4%）计算。
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二、机关事业单位职工
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计算公式
视同缴费年限 = 2014年10月前的工作年限（截至退休时）
例如：某职工1970年参加工作，2014年10月退休，则视同缴费年限为44年2个月。
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对养老金的影响
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基础养老金 ：按上述公式计算，视同缴费年限部分同样按1%计入。
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过渡性养老金 ：按退休时社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%计算。
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三、其他特殊情况
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退役军人
退役前的军龄可直接计算为视同缴费年限。
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缴费基数调整
部分地区将视同缴费年限的缴费基数统一按退休时社平工资计算（如1995年后退休的视同缴费年限）。
四、示例计算
案例 ：某职工1970年参加工作，1992年1月退休，当地2019年社平工资为8000元，指数化月平均缴费工资为7000元，缴费指数为1.09。
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视同缴费年限 ：22年2个月
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基础养老金 ：（8000+7000）/2×1%×22.17=177.34元/月
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过渡性养老金 ：8000×1.09×22.17×1.3%=2554.56元/月
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总养老金 ：177.34+2554.56=2731.9元/月
总结
视同缴费年限的计算需明确参保类型和时间节点，不同地区对制度实施前的工龄认定可能有所差异。建议结合当地政策及退休时工资水平综合计算养老金。