根据2025年徐州市生育津贴政策，生育津贴的领取需满足条件并通过规范流程办理，具体如下：
一、领取条件
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政策合规性
需符合国家和江苏省计划生育政策，违反者无法申领。
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缴费要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月，且生育或手术时单位已参保。
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材料准备
需提供身份证、结婚证、生育登记证明、婴儿出生证明等材料。
二、计算标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：
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\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
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正常生育 ：98天
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难产（含剖宫产） ：增加15天
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多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天。
三、申领流程
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线上申报
通过单位网厅提交材料，操作路径：
- 登录单位网厅 → 选择“生育津贴申报”模块 → 关联职工信息 → 选择待遇类型（如产前检查费、生育津贴等）。
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线下办理
携带材料至当地社保经办机构办理，需在生育后规定期限内提交《生育保险待遇申请表》《出生证明》等。
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审核与发放
社保机构审核通过后，津贴直接发放至个人银行账户，减少中间环节保障资金安全。
四、注意事项
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材料真实性 ：需确保所有材料真实有效，否则可能导致申领失败。
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申领时效 ：需在生育后规定期限内办理，逾期可能影响待遇。
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特殊情况 ：
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男职工可申领15天护理津贴（需配偶未就业且未参保）；
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异地生育需额外提供医疗费用发票及明细清单。
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五、常见问题
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津贴是否发放工资 ：生育津贴与工资合并发放，不影响其他工资待遇；
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单位责任 ：单位需按时申报，避免因漏报影响职工权益。
以上信息综合自徐州市官方政策及社保机构指南，确保以最新规定为准。