关于“延时通知的法律合规性”，需根据具体场景判断其合法性，主要分为劳动合同续签和延期交房两类：
一、劳动合同续签中的延时通知
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法律风险
根据《劳动合同法》，用人单位需在劳动合同到期前30日书面通知劳动者是否续签。若延迟通知导致劳动者在合同到期后继续工作且未签订书面合同，可能形成 事实劳动关系 ，此时劳动者权益受法律保护，公司若单方面解除劳动关系可能被认定为违法，需承担赔偿金等法律责任。
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合规建议
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公司应严格按法律规定的30日期限履行通知义务；
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若因特殊原因需延长通知期限，应及时与劳动者协商并取得同意；
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建议采用书面形式（如邮件、书面通知等）确保通知效力。
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二、延期交房中的合规通知
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合法依据要求
开发商需依据《民法典》合同编及《商品房销售管理办法》等法律法规发布延期通知。若延期因不可抗力（如自然灾害、政策调整）等法定免责事由导致，且能提供充分证据，通知可能具备法律效力。
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操作规范
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通知需包含延期原因、延期期限、补偿方案等关键内容；
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应通过合同约定的送达方式（如书面告知、短信、公告等）及时传达给购房者；
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若因开发商过错导致延期，需承担违约责任，如赔偿损失、继续履行等。
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总结
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劳动合同续签 ：延时通知可能引发法律风险，建议依法履行通知义务；
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延期交房 ：需符合法定情形并遵循程序，否则可能被认定为违约。
具体案件需结合实际情况分析，建议涉及方咨询专业法律人士以规避风险。